Herzlich Willkommen bei sira und den siralinis
sira bietet Kindern im Krippen- und Kindergartenalter mit seinen Mini-Kitas, den siralinis, eine pädagogisch wertvolle und liebevolle Kinderbetreuung in kleinen und familiären Gruppen.
Wir sind Spezialisten für betriebliche Kinderbetreuung: Durch die Kooperation mit Arbeitgebern sind unsere Betreuungsplätze nah am Arbeitsplatz der Eltern, bezahlbar und auf die Bedürfnisse von berufstätigen Müttern und Vätern angepasst.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Erkunden der Website
Was sind sira Mini-Kitas?
Erfahren Sie mehr über die Betreuungsform Großtagespflege, die Basis für unsere sira Mini-Kitas …
Was für uns spricht
Kostengünstig
Im Aufbau und Betrieb
für Arbeitgeber und Eltern
Schnelle Umsetzung
Innerhalb von 9 Monaten umsetzbar
Qualität
Kleine, familiäre Gruppen
Top Betreuungsschlüssel
Arbeitsplatznähe
Gute Erreichbarkeit für Eltern, weniger Stress beim Bringen und Holen
Bedarfsgerecht
Rahmenbedingungen anpassbar auf den Bedarf von Eltern und Firma
Arbeitgeberattraktivität
Familienfreundliche Arbeitgeber sind attraktiver für Bewerber
Durch Kinderbetreuung zum attraktiven Arbeitgeber
Betriebskita, Betriebskindergarten oder betriebliche Großtagespflege – da kann man als Arbeitgeber schnell den Überblick verlieren, welches Konzept für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigentlich am besten geeignet ist.
sira ist Ihr bundesweit tätiger Spezialist für betriebliche Kinderbetreuung. Mit unserem Modell der betrieblichen Großtagespflege oder, wie wir sagen, Mini-Kita können wir Arbeitgeber optimal dabei unterstützen, durch eine eigene betriebliche Kinderbetreuung noch attraktiver für künftige und bestehende Beschäftigte zu werden. Die betriebliche Großtagespflege kann vergleichsweise kostengünstig und schnell umgesetzt werden und erlaubt es durch ihre überschaubare Größe auch kleinen und mittleren Arbeitgebern eine eigene betriebliche Kinderbetreuung anzubieten.
Neben Mitarbeiterbindung und Rekrutierung neuer Talente erleichtert eine betriebliche Mini-Kita mit sira auch die schnelle Rückkehr der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Elternzeit an den Arbeitsplatz. Arbeitgeber profitieren dadurch von Einsparungen bei den Kosten für Überbrückung und Wiedereingliederung und senken das Risiko für Fluktuation und Know-How-Verlust.
Unterstützt durch ...
