Mitarbeiter binden statt neu rekrutieren!
Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung als Instrument der Personalpolitik
Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – welcher Arbeitgeber wünscht sich das nicht?
Familienfreundliche Unternehmen haben erkannt, dass Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation die besten Instrumente zur Mitarbeiterbindung sind. Warum sollte ein Kollege oder eine Kollegin plötzlich weniger „wert“ sein, nur weil eine Familie mit dem Beruf vereinbart werden muss?
Mitarbeiter, die aus der Familienzeit zurückkehren, sind wertvolle Säulen in der Belegschaft. Ihre Erfahrung macht auch eine kurze Pause von 2-12 Monaten nicht zunichte – im Gegenteil. Als familienfreundlicher Arbeitgeber sorgt man bereits vor der Familiengründung dafür, dass Mitarbeiter von Leistungen wie etwa einem Kindergartenzuschuss wissen. Das motiviert die frisch gebackenen Mamas und Papas noch mehr sich wieder beim alten Arbeitgeber zu engagieren und das meist mit noch mehr Elan und Loyalität als vorher.
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